En el Día del Trabajador Minero, representantes de AOMA destacaron los desafíos de formación para los 4.500 empleados del sector en San Juan, especialmente ante la llegada de proyectos de gran escala en cobre. La incorporación de nuevas tecnologías en las caleras y la necesidad de regulaciones en la oferta de cursos de capacitación son temas clave para evitar la frustración de quienes buscan insertarse en la industria.

Este 28 de octubre se celebra el Día del Trabajador Minero en Argentina, conmemorando el 71º aniversario de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA). En San Juan, uno de los centros mineros más importantes del país, el sector emplea a aproximadamente 4.500 personas distribuidas en distintas áreas, desde proyectos metalíferos hasta la producción de cal, que generan realidades laborales variadas.

Cristian Aguilar, representante local de AOMA, explicó que el sector minero en la provincia se encuentra en constante transformación, con una marcada expectativa por la llegada de proyectos de cobre de gran envergadura. Veladero, la mina de oro más importante, operada por Barrick y Shandong Gold en Iglesia, actualmente emplea a más de 2.000 trabajadores directos. Por su parte, Gualcamayo, en Jáchal, cuenta con unos 100 empleados, mientras que las principales caleras, como Calidra, Calera San Juan y FGH, junto con pymes y productores artesanales, suman más de 1.200 trabajadores.

Uno de los grandes desafíos es la incorporación de tecnología avanzada en las caleras, donde actualmente se están instalando hornos modernos controlados desde oficinas con computadoras. Esto plantea la necesidad de habilidades informáticas que no siempre están al alcance en localidades como Sarmiento, donde la oferta educativa no incluye esta formación. Aguilar subrayó que “más del 90% de los trabajadores mineros son locales, pero sus escuelas carecen de enseñanza en informática, algo que será necesario a corto plazo”.

La expectativa ante la llegada de proyectos de cobre, como el proyecto Josemaría, que podría emplear el doble de personal que Veladero, y Filo del Sol, otro proyecto de dimensiones similares, lleva a la AOMA a enfatizar la importancia de regular la oferta de capacitación. Aguilar advirtió sobre el riesgo de que los cursos privados no sean reconocidos por las empresas mineras internacionales, quienes prefieren capacitar a su propio personal para adaptarlo a sus sistemas tecnológicos. En sus palabras, “es crucial que las capacitaciones sean válidas, para evitar que quienes hagan cursos externos sin respaldo pierdan la motivación”.

De cara a este panorama, la capacitación en tecnología específica y la creación de un marco regulatorio que valide las habilidades adquiridas son temas prioritarios para asegurar el éxito y crecimiento del sector minero en San Juan.